优绩1.0.7

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版本：1.0.7
平台：安卓
类型：其他
发布：2025-12-27 16:30:35
语言：中文
大小：28.03MB

标签：绩效管理医疗评价

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蓬海涞讯基于RBRVS、DRGs和DIP的集成绩效评价系统是一款专为医院设计的智能化绩效管理解决方案。该系统深度融合国际通行的RBRVS量化标准与DRG、DIP评价体系，通过数据整合与分析，帮助医院建立科学、公平的绩效评价机制。软件支持PC端与移动端协同操作，覆盖科室绩效管理、二次分配、个人绩效查询等核心场景，同时嵌入质量、成本、科研等多维度考核指标，助力医疗机构实现战略目标与精细化管理的双重提升。

官方介绍

蓬海涞讯基于RBRVS、DRGs和DIP的集成绩效评价系统是一种为医院设计的绩效管理系统。软件基于医院原有信息系统，使用国际通行的RBRVS（基于资源消耗为基础的价值尺度）量化标准，综合DRG、DIP指标作为考核依据，建立以工作量评价为基础，以医院战略目标为导向，兼顾效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系。移动端软件中提供科室绩效查询、科室二次分配查询、个人绩效查询以及上报反馈等功能。

功能介绍

RBRVS工作量量化分析：通过国际标准量化医务人员劳动价值，精准计算不同岗位的工作贡献。
DRG/DIP指标集成：自动抓取病组分组与付费数据，将临床路径与绩效评价深度绑定。
多维度考核体系：支持效率、质量、成本、科研教学等20+指标灵活配置，适配各类医院管理需求。
移动端实时查询：医护人员可随时查看个人绩效明细、科室排名及奖金分配情况。
数据上报与反馈：建立双向沟通通道，支持绩效异议在线提报与管理层实时响应。
战略目标拆解：将医院年度KPI逐级分解至科室与个人，确保目标执行可视化。

亮点介绍

国际标准本地化应用：RBRVS模型经本土化改造，更贴合中国医疗资源消耗特征。
智能数据抓取技术：无缝对接HIS、EMR等系统，避免人工录入误差，数据更新延迟＜5分钟。
动态权重算法：根据医院发展阶段自动调整质量与成本指标权重，例如疫情期间自动提升感染控制考核占比。
三级穿透式分析：从医院整体到个人绩效支持逐层钻取，快速定位管理短板。
科研教学积分体系：独创将学术成果、带教时长转化为绩效分值，促进医教研协同发展。
隐私保护机制：采用医疗级数据加密，敏感信息脱敏处理，符合等保2.0三级要求。

优势介绍

降低管理成本：相比传统手工核算，可减少80%绩效统计人力投入。
提升分配公平性：通过300+参数模型消除科室间资源差异带来的评价偏差。
加速决策响应：院长驾驶舱功能支持实时生成DRG盈亏分析报告，缩短决策周期至1小时内。
促进行为引导：系统运行后试点医院药占比平均下降12%，CMI值提升0.38。
灵活扩展能力：模块化设计支持快速接入新医保政策要求，如按疗效付费（VBP）评价模块。
持续服务保障：提供RBRVS标准年度更新服务及DRG分组器季度校准，确保系统长效适用。